【壓縮機網】浙江洛森壓縮機股份有限公司2022年下半年度目標責任書簽訂儀式正式開始

為提高公司的經營管理水平,有效實施公司運營戰略,客觀、準確地評估公司各管理崗位和各職能部門員工的工作,使企業對員工的管理、獎懲、異動、教育培訓及員工的職業生涯規劃有所依據:
浙江洛森落實部門目標責任制(部門目標責任書簽訂)來提供客觀依據,同時促進公司各項管理工作的開展,確保公司總體目標的實現。
各部門簽訂儀式正式開始



隨著目標簽訂儀式圓滿結束,接下來浙江洛森將通過績效考核,把員工聘用、職務升降、勞動薪酬相結合,使得企業激勵機制得到充分運用,篩選出優秀的骨干人才,使得企業的發展得到一個良性的循環。

之后希望各合作伙伴以及部門領導對我們的工作進行監督,提供有效意見,幫助浙江洛森在整體改革路上越走越遠,越走越好。讓浙江洛森以全新面貌及更優質的服務回饋大家!
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